PALU, theopini.id – Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah (Pemprov Sulteng) mulai menerapkan sistem absensi digital berbasis aplikasi Berani Berkinerja (B-Kin) untuk seluruh aparatur sipil negara (ASN), baik organik maupun non-organik.
Kebijakan ini, menjadi salah satu langkah penegakan disiplin dan perwujudan reformasi birokrasi yang lebih akuntabel dan berbasis teknologi.
Baca Juga: Strategi Pangan Terkendali, Pemprov Sulteng Tekan Inflasi Lewat GPM Mobile
“Kinerja kita dimulai dari disiplin. Oleh karena itu, mulai Agustus ini, saya instruksikan seluruh ASN menggunakan sistem absensi digital,” tegas Gubernur Sulawesi Tengah, H Anwar Hafid, dalam rapat koordinasi bersama jajaran OPD, Senin, 4 Agustus 2025.
Ia mengatakan, penerapan B-Kin merupakan upaya membangun tata kelola pemerintahan yang baik, sekaligus mendukung Monitoring Center for Prevention (MCP) KPK.
Aplikasi B-Kin dirancang sebagai sistem evaluasi dan pengawasan kinerja ASN yang dapat dipantau secara real time dan objektif, termasuk kehadiran harian.
Melalui platform ini, Gubernur Anwar Hafid ingin menumbuhkan budaya kerja yang disiplin dan transparan di seluruh OPD.
Namun, menurut dia, kedisiplinan bukan satu-satunya persoalan utama dalam manajemen ASN.
Ia juga menyoroti lemahnya keberpihakan pimpinan terhadap ASN bertalenta, khususnya di bidang teknologi informasi.
“Bayangkan, dua menteri pakai dia. Padahal dia staf kita yang tidak punya jabatan. Ini tamparan buat kita semua. Artinya banyak ASN hebat yang belum kita lihat,” ujarnya.
Karena itu, ia memerintahkan agar setiap OPD segera memetakan potensi SDM ASN, terutama mereka yang memiliki keahlian strategis dalam bidang digitalisasi, agar tidak terus-menerus dibiarkan tanpa peran.
Selain menerapkan sistem kehadiran digital, Gubernur Anwar Hafid juga mencanangkan program “ASN Emas” yang akan diluncurkan pada HUT Provinsi Sulteng tahun 2026.
Program ini memberikan penghargaan khusus kepada ASN yang menunjukkan dedikasi, integritas, dan kinerja tinggi.
Baca Juga: Pemprov Sulteng Siap Kawal Investasi Ramah Lingkungan dari Konsorsium Tiongkok
“Mulai sekarang, amati mereka. ASN Emas ini yang kita siapkan masa depannya. Kalau dia mau sekolah, kita sekolahkan. Kalau dia layak promosi, kita bantu sampai ke tingkat pusat,” tambahnya.
Kebijakan ini, merupakan bagian dari transformasi birokrasi menuju sistem kerja berbasis teknologi, meritokrasi, dan penguatan manajemen SDM di lingkungan Pemprov Sulawesi Tengah.
Baca berita lainnya di Google News
