PALU, theopini.id — Pemerintah Provinsi Sulawesi Tengah (Pemprov Sulteng) mulai mengakselerasi penerapan sistem merit dalam pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) lewat pemetaan potensi dan kompetensi.
Salah satunya, melalui asesmen virtual yang diikuti oleh 337 ASN jabatan pelaksana, yang digelar 23–25 Juni 2025 di SMK Negeri 1 Palu.
Baca Juga: Menag: Peningkatan Kualitas Layanan Butuh ASN Berkarakter Melayani, Mengabdi dan Antikorupsi
Asesmen ini, menjadi bagian dari langkah strategis Pemprov Sulawesi Tengah untuk membangun birokrasi yang berbasis pada kinerja, bukan semata senioritas atau kedekatan struktural.
Kepala UPT Penilaian Kompetensi Pegawai BKD Sulawesi Tengah, Rachman Yape menyebut, asesmen ini mengacu pada amanat UU No. 20 Tahun 2023 tentang ASN.
“Setiap ASN wajib dipetakan secara objektif dan terukur, untuk mewujudkan perencanaan SDM yang berbasis kompetensi,” ujar Rachman saat dikonfirmasi, Senin, 23 Juni 2025.
Ia menjelaskan, asesmen terdiri atas dua indikator utama, yakni potensi dan kompetensi. Hasilnya akan menjadi bagian dari Talent Pool Nasional yang dikelola Badan Kepegawaian Negara (BKN), dan terintegrasi dalam sistem digital SIASN.
“Kami ingin memastikan bahwa ASN dikembangkan sesuai kapasitas dan keunggulannya. Ini penting untuk membangun birokrasi yang tidak hanya loyal, tapi juga kompeten dan adaptif,” ujarnya.
Pelaksanaan asesmen dilakukan dua sesi per hari selama tiga hari, dengan pengawasan ketat untuk menjaga objektivitas.
Baca Juga: Guru Mapel Ikut Bimtek Penyusunan Soal Ujian Berbasis AKM Literasi dan Mumerasi
BKD menyebut proses ini, juga menjadi acuan dalam menyusun kebijakan mutasi, rotasi, hingga promosi jabatan, dengan semangat meritokrasi.
Langkah ini, sejalan dengan arah reformasi birokrasi yang menekankan tata kelola SDM berbasis kinerja, sekaligus menjawab tantangan birokrasi masa depan yang semakin digital dan berbasis data.
Baca berita lainnya di Google News
